尽管外国专家的最低工资水平有所提高，但无论是对外国人本身还是对其雇主而言，ВКС的地位仍然极为有利。

     对俄罗斯雇主而言，雇用外国临时雇员的主要好处有：

     雇用此类外国雇员无需获得年度配额；

     在为此类雇员办理入境邀请函和工作许可证时也无需考虑配额；

     无需获得吸引和使用外国劳动力的许可证；

     无论外国人在俄停留时间长短，均按 13%的税率缴纳个人所得税。

     GFM客户的经验表明，与雇用非BKC 外国人相比，雇用外国高素质专家可简化和加快雇用员工的过程。

     雇佣BKC意味着节省时间和金钱，减少在雇佣外国人时犯错和收到不必要罚款的风险。

     对于那些不打算提高外籍高水平专家员工工资的雇主来说，还有一个合法的选择：将外籍高水平专家人员转为持年度工作许可证工作的身份（即1年工卡）。

     根据工作许可证（РНР）雇用外国公民是雇用来自 "签证 "国家的外国人的标准程序，其中包括以下强制性步骤：

     根据分配的配额获得雇用和使用外国工人的许可证，或获得在配额之外雇用外国工人的许可证;

     如果外籍员工的职位需要配额，则获得配额;

     向内务部提出申请，为特定员工签发俄罗斯国民登记证，并签发入境邀请函。

     如果您计划将 ВКС 转为年度工作许可证，请提前办理并注意以下事项：

     在外国公民不离开俄罗斯的情况下不可能进行这种转换。他必须在雇主重新发出邀请的情况下离境并再次入境；

     如果雇员的工作岗位不在劳动部的非配额职业清单上，且将继续工作，则需要申请配额。

     这一过程通常需要 4 到 6 个月。